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    劳务派遣

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      劳务派遣是《劳动合同法》认定的用工形式之一。人力资源公司与用工单位签订《劳务派遣协议》;人力资源公司与员工建立劳动关系并签订《劳动合同》。人力资源公司将员工派遣?#25509;?#24037;单位,按《劳务派遣协议?#20998;?#34892;并完成用工单位的生产和经营职责。用工单位按《劳务派遣协议》?#32423;?#25903;付费用给人力资源公司,人力资源公司按《劳动合同》?#32423;?#21457;放给员工薪酬福利和缴纳社会保险金等。

     

    项目 服务与合作 用工客户 全创
    劳动关系管理 《劳务派遣协议》 协商签订 协商签订
    《劳动合同》    
    招聘和配置 员工招聘 拟定工作说明书或岗?#36824;?#33539;要求 多渠道招聘
    岗位配置 按工作说明书成岗?#36824;?#33539;配置合适的员工
    培训和开发 规范职业素质

    适岗和岗位技能及安全培训

    职业生涯规划和职业?#36182;隆?#23703;前培训

    发掘职业潜能

    薪酬和福利

    薪酬

    按时结算支付

    按时足额发放

    社会保险

    按时结算支付

    按时足额缴纳

    福利

    可委托发放

    可负责发放

    绩效考核和管

    主导或参与

    制定绩效管理方案

    商定绩效管理方案并执行

     

      【企业生产和经营形式的多样性决定了劳务派遣用工合作模式的针对性。全创人力资源服务公司除基本服务外擅长为用工单位的人力资源规划和管理服务提供短、中、长期个性化需求服务。】

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